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| Definición de estructuras organizativas y políticas de compensación Definición de roles: Identificamos los principales roles de la organización, sus misiones y funciones, las posibles trayectorias profesionales y sus indicadores clave de resultado. Valoración de estructuras organizativas: Implantamos modelos de valoración de puestos de trabajo para la organización, los cuáles permiten sentar los pilares de las políticas retributivas de la misma.
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